مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب ولماذا تكوّن لها مخصصاً

وفق نظام العمل السعودي، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، وتُحسب على آخر أجر وسنوات الخدمة.

الحساب الأساسي

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر عن كل سنة بعدها.
• تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها.

عند استقالة العامل

تُخفّض المكافأة:

• أقل من سنتين: لا مكافأة.
• من 2 إلى 5 سنوات: الثلث.
• من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

حالات معينة، وعناصر الأجر المشمولة، يحددها النظام — فراجعها في كل حالة.

لماذا تكوّن مخصصاً؟

المكافأة تتراكم كل سنة. وتسجيل مخصص نهاية الخدمة في دفاترك شهرياً:

• يُظهر التكلفة الحقيقية لكل موظف.
• يجنّبك تكلفة كبيرة مفاجئة عند مغادرة موظف قديم.
• يحافظ على دقة قوائمك المالية.

مثال

موظف راتبه 10,000 ريال يغادر بعد 8 سنوات بانتهاء العقد: (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000 ريال.