تعديلات نظام العمل: ما الذي يجب على صاحب العمل تحديثه؟

دخلت تعديلات نظام العمل السعودي حيز التنفيذ في فبراير 2025، وعلى أصحاب العمل مراجعة عقودهم وسياساتهم وفقها.

فترة التجربة

ارتفع الحد الأعلى لفترة التجربة من 90 إلى 180 يوماً، ويجب النص عليها في العقد.

فترة الإشعار (العقود غير محددة المدة)

• عند استقالة العامل: إشعار 30 يوماً (بدلاً من 60).
• عند إنهاء صاحب العمل للعقد: يبقى الإشعار 60 يوماً.

الاستقالة

يستطيع العامل الاستقالة بإشعار مكتوب، ولصاحب العمل 30 يوماً للرد، وله تأجيل القبول حتى 60 يوماً لمصلحة العمل بشرط تسبيبها كتابياً.

الإجازات

• إجازة الوضع أصبحت 12 أسبوعاً، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة.
• 3 أيام إجازة للأب خلال سبعة أيام من ولادة المولود.
• 3 أيام إجازة عند وفاة الأخ أو الأخت.
• يمكن تعويض العمل الإضافي بإجازة مدفوعة بدلاً من الأجر، بالاتفاق.

العامل غير السعودي

العقد غير المحدد المدة يُعد لسنة من تاريخ بدئه، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل.

ماذا تفعل؟

1. 1حدّث نماذج العقود ولائحة الموارد البشرية.
2. 2راجع بنود التجربة في العقود الموقّعة منذ فبراير 2025.
3. 3أضف استحقاقات الإجازات الجديدة إلى نظام الرواتب والإجازات.